海峽導(dǎo)報(bào)特約評(píng)論員：潘錫堂（淡江大學(xué)陸研所教授）

　　最新民調(diào)顯示，有高達(dá)74.6%的臺(tái)灣民眾認(rèn)為，“誤射導(dǎo)彈”顯示臺(tái)軍在訓(xùn)練上“螺絲松了”。

　　其實(shí)，蔡英文當(dāng)局上臺(tái)一個(gè)半月以來(lái)，并非只有軍方“螺絲松了”，而是整個(gè)行政部門“螺絲掉滿地”。再這樣下去，民眾很快就會(huì)耗盡耐心與容忍度。屆時(shí)，要再推動(dòng)什么改革，恐怕就困難重重。

　　首先是競(jìng)選政見(jiàn)與施政現(xiàn)實(shí)的差距。近一個(gè)半月以來(lái)屢次出現(xiàn)的政策“發(fā)夾彎”，乃至行政團(tuán)隊(duì)奉如圣旨的一些論調(diào)，要害都體現(xiàn)在競(jìng)選政見(jiàn)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的碰撞，導(dǎo)致出現(xiàn)脫軌現(xiàn)象或被迫轉(zhuǎn)彎。典例之一是，蔡當(dāng)局與林全行政團(tuán)隊(duì)對(duì)廢核的態(tài)度，暴露出蔡英文的競(jìng)選支票與施政現(xiàn)實(shí)之格格不入。

　　其次是林全行政團(tuán)隊(duì)與執(zhí)政的民進(jìn)黨的磨合問(wèn)題。林全行政團(tuán)隊(duì)雖以“改革”定位，但人事安排并非強(qiáng)勢(shì)，很多老將回鍋因而被質(zhì)疑是“穩(wěn)定性掛帥”的過(guò)渡性行政團(tuán)隊(duì)。盡管林全強(qiáng)調(diào)行政團(tuán)隊(duì)的組合著眼于“專業(yè)”，但行政團(tuán)隊(duì)成員的政治性格與政治敏感度則普遍有所不足，很多政策都無(wú)法獲得民進(jìn)黨內(nèi)的充分認(rèn)同。再加上許多行政團(tuán)隊(duì)成員頻頻失言、政出多門，難怪行政、立法兩系統(tǒng)頻傳齟齬。

　　第三是林全行政團(tuán)隊(duì)喜歡用一些虛幻、華而不實(shí)、討好各方的語(yǔ)匯，來(lái)敷衍了事，卻不肯面對(duì)現(xiàn)實(shí)，致使無(wú)法有效解決問(wèn)題。從林全到各部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)常在遇到問(wèn)題時(shí)偏好使用空泛的語(yǔ)言，堪稱師法蔡英文“空心菜”式發(fā)言，只求能“打發(fā)”外界的批評(píng)，“過(guò)關(guān)”就好，至于如何真正解決問(wèn)題，以后再說(shuō)！選舉早已結(jié)束，而林全“內(nèi)閣”全體卻還在務(wù)虛、描繪“空中樓閣”。

　　第四則是蔡當(dāng)局有來(lái)自門墻內(nèi)的民進(jìn)黨派系的掣肘，而且與日劇增，復(fù)以黨內(nèi)各派系爭(zhēng)奪資源，暗中角力，爭(zhēng)機(jī)場(chǎng)、卡人事、爭(zhēng)稅權(quán)，也給人行政團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定、大綠小綠不團(tuán)結(jié)的印象。尤其行政團(tuán)隊(duì)成員不懂民進(jìn)黨的行為邏輯，一味揣摩上意而表態(tài)過(guò)了頭。復(fù)以行政團(tuán)隊(duì)成員消耗太多公共資源來(lái)因應(yīng)社會(huì)壓力，過(guò)度妥協(xié)，而真正需要處理的重要施政，反而欠缺精力去處理。難怪“狼煙四起、疲于奔命”，林全行政團(tuán)隊(duì)施政很難讓人“耳目一新”。

　　因此，行政團(tuán)隊(duì)的當(dāng)務(wù)之急，首先是想方設(shè)法千萬(wàn)別再失言，其次是趕快做好內(nèi)部溝通整合，第三則是必須植基完整的改革藍(lán)圖，不可只提愿景，不能光說(shuō)不練。