福建省十二屆人大四次會(huì)議今日下午在福州閉幕，至此福建省“兩會(huì)”結(jié)束。在會(huì)議期間，“高水平大學(xué)建設(shè)”成為熱詞，引發(fā)教育界人士關(guān)注。

　　近年來(lái)，省財(cái)政積極貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院及省委省政府支持高水平大學(xué)建設(shè)有關(guān)精神，在政策和資金方面著力向福州大學(xué)、福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)等3所高水平大學(xué)傾斜。2013-2015年省財(cái)政集中高等教育發(fā)展資金累計(jì)安排3所高水平大學(xué)建設(shè)專項(xiàng)6.9億元，支持我省高水平大學(xué)開(kāi)展省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)人才、重大科研平臺(tái)等項(xiàng)目建設(shè)。

高水平大學(xué)建設(shè)初見(jiàn)成效

　　2015年，省屬高校新增3個(gè)國(guó)家級(jí)科研創(chuàng)新平臺(tái)、2項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，全部落戶3所高水平建設(shè)大學(xué)。89%的國(guó)家級(jí)人才，96%的國(guó)家重大科研項(xiàng)目，61%的國(guó)家基金項(xiàng)目，80%的部省級(jí)一等獎(jiǎng)科研獎(jiǎng)勵(lì)，80%的授權(quán)發(fā)明專利，均來(lái)自于3所高水平建設(shè)大學(xué)。

　　以福建農(nóng)林大學(xué)為例，在人才引進(jìn)方面，該校堅(jiān)持引育并舉。2015年以來(lái)，該校新增教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授1人、國(guó)家杰出青年基金獲得者1人、國(guó)家優(yōu)青2人，國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選3人、青年“千人計(jì)劃”1人等各類國(guó)家層次人才10人次，其中年度新增頂尖青年人才數(shù)量在全國(guó)高校排名第71名。

　　此外，在科研方面，該校明瑞光教授在全球首次破譯菠蘿基因組，并獲省委書(shū)記尤權(quán)、副省長(zhǎng)李紅專門(mén)批示。這也是該校繼破譯小菜蛾基因組后又一重大突破。

集中優(yōu)勢(shì)資源推進(jìn)高水平大學(xué)建設(shè)

　　為了推動(dòng)福建高等教育改革發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，福建師范大學(xué)委員小組建議，要按照學(xué)校、學(xué)科兩個(gè)層次，分別實(shí)施高水平大學(xué)建設(shè)計(jì)劃和一流學(xué)科建設(shè)計(jì)劃，并支持3所大學(xué)率先進(jìn)入全國(guó)高校先進(jìn)行列。加快推進(jìn)高峰、高原學(xué)科建設(shè)，基于文、理、工等不同門(mén)類學(xué)科特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)定遴選標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)建設(shè)100個(gè)國(guó)際知名、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高峰、高原學(xué)科。

　　福建師范大學(xué)委員小組提出，要堅(jiān)持把服務(wù)國(guó)家和福建經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)的實(shí)際貢獻(xiàn)作為“高水平大學(xué)與一流學(xué)科建設(shè)工程”資源投入的重要指標(biāo)，引導(dǎo)高校主動(dòng)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以高校和學(xué)科的實(shí)際貢獻(xiàn)度為依據(jù)，科學(xué)設(shè)定資源投入檔次和額度。

切實(shí)開(kāi)展高校管理人員職員制改革

　　為深化省屬高校辦學(xué)自主權(quán)改革，建設(shè)高水平大學(xué)，民盟福建省委建議，政府應(yīng)盡快出臺(tái)指導(dǎo)高校開(kāi)展管理人員職員制改革的政策，使各高校在職員制改革中明確方向，并有政策可依，減少后顧之憂，從而推動(dòng)職員制改革穩(wěn)步向前。認(rèn)真設(shè)計(jì)方案，根據(jù)管理崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)和要求，進(jìn)一步明確職員制的基本內(nèi)涵，建立規(guī)范的職員職級(jí)，明確不同職級(jí)崗位的工作職責(zé)，并注重職員崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。

　　規(guī)范用人機(jī)制,加強(qiáng)考核和管理。結(jié)合高校聘用制改革的實(shí)施,大力推進(jìn)職員崗位聘任和管理。在公平、公正、公開(kāi)的原則下,堅(jiān)持人盡其才、才盡其用,創(chuàng)造有利于優(yōu)秀管理人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在高校內(nèi)建立公平公正的成長(zhǎng)氛圍,激發(fā)管理人員的工作積極性。（記者 鄭曉丹