五、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚽百Y格復(fù)審

　　面試和專業(yè)科目考試前，由各招錄機(jī)關(guān)在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從筆試折算成績高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織資格復(fù)審。

　　凡放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊(cè)的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ǘ┟嬖嚽肮_調(diào)劑

　　資格復(fù)審結(jié)束后，達(dá)不到1∶3競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，須通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及公告，可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢。

　　職位調(diào)劑在湖北人事考試網(wǎng)上面向社會(huì)公開進(jìn)行。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進(jìn)行。參加調(diào)劑人員的公共科目筆試成績必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍面試資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招錄機(jī)關(guān)組織資格復(fù)審。

　　調(diào)劑后，對(duì)招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)仍然達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，除經(jīng)省公務(wù)員主管部門審批同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、黨政緊缺人才及特殊涉密等職位外，一律取消、合并或按比例核減招錄計(jì)劃。

　?。ㄈ﹨⒓用嬖?/p>

　　資格復(fù)審合格人員參加面試和專業(yè)科目考試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位可正常開考。對(duì)只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本)平均分的，方可列為體檢、考察對(duì)象。

　?。ㄋ模┚C合成績折算

　　考生綜合成績采用百分制折算。

　　不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45）×0.5 +面試成績×0.5。

　　公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位，綜合成績=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業(yè)科目考試×0.3）×0.5+面試成績×0.5。

　　其他組織專業(yè)科目考試的職位，綜合成績=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45）×0.4+專業(yè)科目筆試×0.2+面試成績×0.4。

　　遴選選調(diào)生職位，綜合成績=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45）×0.3 +面試成績×0.7。（組織專業(yè)科目考試的，按上述組織專業(yè)科目考試的計(jì)算公式折算綜合成績）

　　從村（社區(qū)）干部中定向考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員職位，綜合成績=綜合知識(shí)測(cè)試×0.5 +面試成績×0.5。