中組部、人社部和國(guó)家公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見(jiàn)》。其中提出，明確了降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入“門檻”的六條措施，并將積極開(kāi)展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的試點(diǎn)工作。(9月26日網(wǎng)易新網(wǎng))

　　對(duì)于寄期望于公考改變命運(yùn)的青年人來(lái)說(shuō)，一個(gè)大中城市或收入相對(duì)較高的崗位是最具有吸引力的，同時(shí)也是最具競(jìng)爭(zhēng)力的。據(jù)媒體相關(guān)報(bào)道，歷年競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位報(bào)名與錄取的比例高達(dá)到幾萬(wàn)比一，這意味著競(jìng)勝者通常具有超越其他人的知識(shí)水平、個(gè)人素質(zhì)。與此形成鮮明對(duì)比的偏遠(yuǎn)地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位的招考空崗率相對(duì)較高。國(guó)家出臺(tái)政策放寬基層公務(wù)考錄標(biāo)準(zhǔn)，為更多學(xué)子提供公平競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)，傳遞出好聲音。但公考錄取標(biāo)準(zhǔn)可降，但水準(zhǔn)不能低。

　　此次中組部的要求中有六項(xiàng)“門檻”降低，其中對(duì)年齡、工作經(jīng)歷和年限要求的放寬相對(duì)不會(huì)影響公務(wù)員的水平，但對(duì)學(xué)歷要求由最低大專降低到高中和中專、專業(yè)的不限制、開(kāi)考比例的降低、單獨(dú)劃線等條件則在某種程度上對(duì)該招聘崗位及其個(gè)人產(chǎn)生一定的影響。

　　專業(yè)的不限制對(duì)于基層辦公室職員這一崗位而言，一方面可能造成人才資源的浪費(fèi)，國(guó)家用幾年的時(shí)間培養(yǎng)的專業(yè)人才可能會(huì)付之一炬；另一方面，所學(xué)專業(yè)與職位所要求不匹配會(huì)造成工作進(jìn)展的緩慢，拖延工作效率。同時(shí)，開(kāi)考比例的降低也會(huì)對(duì)錄取崗位有很大影響，如現(xiàn)在國(guó)家或省、市公考的開(kāi)考比例為1：5或者1:3，再降低比例為1:2，甚至1:1，則有可能在很大程度上導(dǎo)致公務(wù)人員水平的降低，很可能是“矬子里面拔將軍”或者“參考即錄取”。再者，單獨(dú)劃線相對(duì)容易滋生腐敗，成為錢權(quán)交易的犧牲品。

　　雖然偏遠(yuǎn)地區(qū)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的發(fā)展較慢，但不能因此而降低對(duì)公務(wù)人員的要求，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人多是從基層摸爬滾打練就出的行政能力，換句話說(shuō)，基層人員通過(guò)腳踏實(shí)地的努力可以成為造福一方的父母官，其行政能力、知識(shí)水平、才德素質(zhì)都是不能將就的標(biāo)準(zhǔn)。各地的公考招聘，參照此工作意見(jiàn)執(zhí)行時(shí)一定要加強(qiáng)對(duì)報(bào)考人員的審核，對(duì)于進(jìn)入復(fù)試的人員，要對(duì)其專業(yè)與崗位需求做出契合度的判斷，才能確保招錄的人員勝任崗位工作，又能最大限度的發(fā)揮其專長(zhǎng)。只有把住了公務(wù)考錄的“入口關(guān)”，才能讓選任的人才更好的返利于民，才容易造就一個(gè)個(gè)為民務(wù)實(shí)的父母官。