第四章 聘用合同

　　第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

　　第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第五章 考核和培訓(xùn)

　　第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

　　第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。

　　工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

　　第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

　　第六章 獎勵和處分

　　第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　　（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

　?。ǘ┰趫?zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

　　（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

　?。ㄋ模┰谂囵B(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

　?。ㄎ澹┯衅渌怀鲐暙I的。

　　第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

　　第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　?。ㄒ唬p害國家聲譽和利益的；

　　（二）失職瀆職的；

　?。ㄈ├霉ぷ髦阒\取不正當(dāng)利益的；

　　（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?/P>

　?。ㄎ澹﹪?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；

　?。┢渌麌?yán)重違反紀(jì)律的。