行業(yè)因其相對(duì)較高的薪酬一直被外界所關(guān)注，自限薪令頒布后，大部分銀行都曾在2014年年報(bào)中表示，“本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬將按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見執(zhí)行，最終標(biāo)準(zhǔn)在確定中”。

　　時(shí)隔半年，隨著各家銀行中報(bào)的發(fā)布，銀行業(yè)的薪酬變化也全部曝光。根據(jù)已經(jīng)公布的5家銀行中報(bào)數(shù)據(jù)顯示，部分銀行高管薪酬同比降幅達(dá)到了20%。

　　而同樣被關(guān)注的員工薪酬，從已經(jīng)披露的銀行中報(bào)數(shù)據(jù)來看，部分銀行員工平均薪酬確實(shí)有了明顯的下降。

普通員工平均工資下降

　　銀行普通員工的薪酬變動(dòng)就像一個(gè)謎，員工覺得錢變少了，銀行覺得沒降，各執(zhí)一詞。一家國有大行甚至為此進(jìn)行辟謠表示，上半年該行整體工資總額與去年同期基本持平，今年以來該行根據(jù)中央有關(guān)規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的相關(guān)政策，對(duì)總行黨委成員薪酬實(shí)現(xiàn)了調(diào)減。但這種調(diào)減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有所謂層層降薪。

　　然而，從已經(jīng)公布的股份制銀行中報(bào)數(shù)據(jù)來看中，員工方所認(rèn)為的薪酬有所降低似乎更有依據(jù)。

　　一般來說，銀行支付的薪酬包括，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，其中短期薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)和教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤等。

　　以總部位于南方地區(qū)的某上市銀行為例，該行今年上半年應(yīng)付職工薪酬為69.32億元，其中員工工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼為67.27億元，占業(yè)務(wù)管理費(fèi)的47.07%，同比減少5000萬元，福利費(fèi)有所增加為1.65億元，同比增加了3300萬元。按照該行43645的員工總數(shù)計(jì)算，上半年薪酬的平均數(shù)為15.89萬元。而上半年該行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入707.01億元，比上年同期增加116.58億元，增長19.74%，每位員工平均貢獻(xiàn)營業(yè)收入162億元。

　　通過對(duì)比前兩年數(shù)據(jù)不難看出，上述銀行的薪酬有所下降，雖然幅度較小，其2013年應(yīng)付職工薪酬合計(jì)158.02億元，員工總數(shù)為38976人，全年平均薪酬為40.5萬元，2014年的全年平均薪酬為39.3萬元，而按照今年上半年的薪酬，全年的薪酬水平將在32萬元左右，保守估計(jì)降幅也在10%左右。

　　另一家總部位于北方的上市銀行中報(bào)則顯示，共有各類員工53,943人，其中，合同制員工46,192人，派遣及聘用協(xié)議員工7,751人，離退休人員共677人。上半年該行薪酬支出共89.68億元，同比減少19億元，以此計(jì)算，上半年該行員工平均薪酬為16.6億元。而若以員工成本99.93億元來計(jì)算，每一名員工上半年成本為18.52萬元。而該行2014年年報(bào)顯示，該行去年員工成本211.56億元，以該行50735名總員工數(shù)計(jì)算，該行員工去年平均成本為41.6萬元，半年成本為20.8萬元，比今年高出近2萬元/人。

　　不過，也有銀行人士表示，薪酬只是員工收入的一部分，員工持股、年金計(jì)劃等也是一些隱性福利。

　部分高管降薪20%

　　根據(jù)此前披露的各家銀行年報(bào)數(shù)據(jù)，銀行高管薪酬基本都在年薪百萬元以上。工商銀行行長易會(huì)滿稅前薪酬合計(jì)108.9萬元，增長了0.2%；中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計(jì)108.32萬元，增長了8.7%；農(nóng)業(yè)銀行行長張?jiān)迫ツ甓惽靶匠旰嫌?jì)107.15萬元，較2013年增長了1.2%。

　　與國有大行相比，股份制銀行高管薪酬更高。平安銀行行長邵平稅前報(bào)酬總額為835.27萬元，招商銀行行長田惠宇稅前報(bào)酬總額為474.60萬元。

　　從今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。改革后，央企負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，額外部分將由“任期激勵(lì)收入”補(bǔ)充。

　　或許是受此影響，上半年銀行高管頻繁跳槽，中行在上半年就有多名高管離職，信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)3月份離開中行，此前其稅前合計(jì)薪酬為574.48萬元，是中行薪酬最高的高管，同月，岳毅辭去中行副行長一職，加盟中銀香港，擔(dān)任中銀香港副董事長、執(zhí)行董事和總裁之職。

　　而從中報(bào)上來看，多家銀行的高管薪酬有所降低。中信銀行數(shù)據(jù)顯示，今年上半年董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員獲取的薪酬為人民幣1159萬元，2014年同期則為1239萬元，一共減少80萬元，根據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，中信銀行相關(guān)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員一共24人，以此平均計(jì)算，每人薪酬降低尚不足4萬元。

　　相對(duì)而言，浦發(fā)銀行高管薪酬降幅較大，其公告顯示，今年上半年為關(guān)鍵管理人員支出薪酬共800萬元，比去年同期的1000萬元支出減少了200萬元，降幅高達(dá)20%，可以說打了八折。