“李鬼”公司發(fā)給李文星的郵件
后來,平臺有了更多的工程師、審核人員,BOSS上線了專門進行審核的系統(tǒng),進行“機器+人工”的審核,并繼續(xù)執(zhí)行“只發(fā)一個職位,資料合規(guī),可以先發(fā);不觸發(fā)舉報,可以招聘”的策略。
這個階段,積累了大量經(jīng)過認證的真實BOSS的數(shù)據(jù)和一些被舉報、封禁的招聘者的行為數(shù)據(jù),系統(tǒng)能夠在不斷的學習中,對識別出的虛假BOSS建立多維度的模型,并持續(xù)豐富。
但是,隨著反虛假招聘者系統(tǒng)日益強大,“只發(fā)一個職位,資料合規(guī),可以先發(fā);不觸發(fā)舉報,可以招聘”的招聘者當中,出現(xiàn)了一些未經(jīng)舉報,但是被封禁的招聘者,平臺對這些人進行人工審核、強制要求進行認證。沒有通過認證的招聘者,將被列入黑名單,并作為系統(tǒng)今后查殺虛假招聘者的數(shù)據(jù)補充。
BOSS直聘稱:“不能及時更新這個策略,是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經(jīng)形成決策并且落實,把招聘者真實性審核作為生命線。”
從8月3日凌晨開始,BOSS直聘自稱進行了全面調(diào)整,對于所有招聘者執(zhí)行事先審核認證的流程。不久,在目前材料審核的基礎上,平臺會采取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施。
大部分情況下,戳破謊言并不難,最簡單的辦法就是核實。在李文星赴天津之前,跟他合租的大學同學曾提議讓當?shù)嘏笥褞兔Υ蚵牴厩闆r。即便沒有當?shù)嘏笥?,通過114查號,找到公司所在軟件園管委會電話咨詢一下,也很容易甄別信息真?zhèn)危z憾的是,每個誤入傳銷的人,都少了質疑和核實這一步。
從另一個角度來說,李文星的上當受騙,也與傳銷組織行騙的手段越來越高明、網(wǎng)絡招聘平臺監(jiān)管缺位有關。人們一般都會認為,發(fā)布在正規(guī)招聘網(wǎng)站上的信息都是真的,誰知道還有這樣掛羊頭賣狗肉的虛假招聘?此次涉事的“BOSS直聘”網(wǎng)站,不進行驗證即可發(fā)布招聘廣告,這不是技術漏洞,更多的是管理漏洞。有此漏洞的招聘網(wǎng)站遠不止“BOSS直聘”一家,不少國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站均只要簡單注冊即可發(fā)布招聘信息,給不法分子以可乘之機。
在互聯(lián)網(wǎng)草莽發(fā)展的時期,社會因為網(wǎng)絡空間的自由和開放享受了極大的紅利,但如今,血淋淋的事實一次次告誡人們:完全自由的互聯(lián)網(wǎng),其破壞力遠大于建設意義,缺乏監(jiān)管和約束,它帶給人的只有未知的恐慌和險境。