銀行業(yè)高薪走下神壇原因是什么？未來銀行業(yè)需要什么人才
轉(zhuǎn)崗潮來臨
除了工資和年終獎不盡如人意之外，許多銀行員工表示今年有可能被轉(zhuǎn)崗。幾位一線柜員均對本報記者表示，支行目前業(yè)務(wù)量基本都是靠老年儲戶撐起來的，如果柜面客戶減少，很有可能面臨轉(zhuǎn)崗到營銷崗位。
《2017中國銀行家調(diào)查報告》提出，未來銀行將大大增加專業(yè)型崗位和營銷型崗位，大幅減少操作性崗位。隨著經(jīng)濟下行，利率市場化以及互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展，銀行業(yè)面臨與金融科技企業(yè)、同業(yè)間競爭以及轉(zhuǎn)型升級的壓力，并將繼續(xù)提高專業(yè)人才以及營銷人才的占比。其中，大型商業(yè)銀行對營銷型崗位人員的需求最大，主要是因為近年來銀行業(yè)競爭越來越激烈，大型商業(yè)銀行的優(yōu)勢被削弱，必須加大業(yè)務(wù)營銷拓展的力度，才能守住陣地。隨著網(wǎng)點智能化的推進，大型商業(yè)銀行未來減少操作人員的可能性最大。
普華永道發(fā)布的報告指出，為滿足新形勢下客戶、監(jiān)管對零售銀行的要求，實現(xiàn)零售銀行的快速發(fā)展，銀行應(yīng)相應(yīng)改進其對零售銀行業(yè)務(wù)的考核方式，如在考核體系中提高客戶體驗、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等方面的比重，以相應(yīng)激勵零售銀行業(yè)務(wù)人員積極性，培養(yǎng)并保留零售銀行人才。
2016年年底，一家股份制銀行經(jīng)歷了一系列的架構(gòu)變化，一級部門將從42個精簡到30個，其中牽扯到不少員工的轉(zhuǎn)崗問題。該行人士彼時表示，涉及到調(diào)整的人員，銀行將會通過培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等形式進行人員的分流；分流不限于銀行內(nèi)部，還包括分流到集團或其他兄弟子公司的機會。具體來說，該行制定了專業(yè)職級來承接和分流，部分管理人員將從管理序列轉(zhuǎn)為專業(yè)序列，實現(xiàn)由“職務(wù)”向“職業(yè)”的轉(zhuǎn)變。隨著銀行的專業(yè)化發(fā)展，擁有專業(yè)職級的人才，也將會有更大的發(fā)展空間。（本報記者毛宇舟）
責(zé)任編輯：關(guān)海豐
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