勞動者離職后發(fā)現職業(yè)病 用人單位仍應擔責
案例：陳某在某礦業(yè)公司工作，2011年7月1日，已離職待業(yè)的陳某被診斷為“矽肺貳期”，并被認定為工傷四級。那么用人單位需不需要承擔責任？
解析：人民法院審理后認為，根據相關法律規(guī)定，勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責，因礦業(yè)公司未按規(guī)定為陳某繳納工傷保險費，故該公司應依法支付陳某的工傷保險待遇。
職業(yè)病具有隱匿性、遲發(fā)性等特點，其危害往往不能在第一時間被發(fā)現。實踐當中，一些勞動者離職后才發(fā)現患有職業(yè)病，此時如何保護勞動者的合法權益關乎其切身利益。本案中礦業(yè)公司未按規(guī)定為陳某繳納工傷保險費，故法院判令礦業(yè)公司依法支付陳某的工傷保險待遇，很好地保護了職業(yè)病患者的勞動權益。 (記者 曾小鳳)
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