新春佳節(jié)來臨之際，南安不少企業(yè)為感謝員工的辛勤付出，開啟了花式“寵”員工模式：有的提供包車服務(wù)，為員工提供安全、方便的返鄉(xiāng)條件；有的開展員工歡樂購活動(dòng)，讓員工們?cè)跉g樂的氛圍中享受購物的樂趣，同時(shí)，老板親自帶領(lǐng)員工一同參與，并給予每人5000元封頂?shù)膱?bào)銷；此外，還有企業(yè)給一線工人發(fā)放大禮包，表達(dá)對(duì)他們的關(guān)懷和感謝……

　　包車千里送員工返鄉(xiāng)過年

　　又到一年返鄉(xiāng)時(shí)。5日下午，伴隨著大巴汽笛聲聲響起，在福建育華控股集團(tuán)項(xiàng)目工地正式拉開“溫暖返鄉(xiāng)路”大幕。歸鄉(xiāng)的家人們統(tǒng)一在項(xiàng)目廣場(chǎng)上集合，入目便是車上“情暖員工返鄉(xiāng)路，育華千里送團(tuán)圓”的祝福標(biāo)語。

　　千里之行，路途遙遠(yuǎn)。據(jù)了解，為了讓員工能夠從廠里點(diǎn)對(duì)點(diǎn)回家過年，免去春運(yùn)排隊(duì)買票和輾轉(zhuǎn)返鄉(xiāng)的麻煩，育華集團(tuán)每年都會(huì)提前和包車公司進(jìn)行溝通，明確行駛路線、乘車人數(shù)等信息，制定運(yùn)輸保障方案，切實(shí)為公司員工鋪一條溫暖的回家路。

　　當(dāng)天，育華集團(tuán)項(xiàng)目工地工作人員熱情地穿梭于車輛和返鄉(xiāng)員工之間，幫助返鄉(xiāng)員工擺放行李，清點(diǎn)人數(shù)，保證大家都能夠有序登車落座，順利踏上歸途。

　　下午3時(shí)，進(jìn)行簡(jiǎn)短的發(fā)車儀式后，滿載“育華家人”的大巴，緩緩駛出育華集團(tuán)廠區(qū)，透過窗玻璃上的層層霧氣，燦爛的笑容洋溢在每個(gè)人臉上，他們揮手與車外的同事告別，既是回家過年的暫別，更是來年并肩同行、再創(chuàng)佳績(jī)、續(xù)寫“育華輝煌”壯麗篇章的約定。

　　“除了包車讓員工返鄉(xiāng)，我們還為他們準(zhǔn)備了暖心包裹，送上面包、水果、牛奶等食物，還有一個(gè)紅包，這是集團(tuán)為大家準(zhǔn)備的旅途伙食補(bǔ)貼，希望能在這寒冷冬天里讓大家感受到始終如一的溫暖。”福建育華控股集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　員工商場(chǎng)購物老板豪爽埋單

　　而“尾牙宴”之后，和潤(rùn)石業(yè)以別出心裁的方式激勵(lì)員工，組織20余名中高層管理人員前往廈門奧特萊斯商超購物。本次購物活動(dòng)設(shè)置了每人5000元的報(bào)銷上限，超出部分才由員工自行承擔(dān)，這一舉措不僅彰顯了公司對(duì)員工的信任和責(zé)任，更激勵(lì)了員工的積極性。

　　在廈門奧特萊斯商超，琳瑯滿目的商品，引發(fā)了和潤(rùn)石業(yè)中高層管理人員們的購物欲望，他們紛紛挑選自己鐘愛的商品。

　　“公司帶領(lǐng)全體中高層管理人員‘血拼’并非首次。去年，和潤(rùn)就曾帶著全體管理人員參加游艇派對(duì)，并在廈門萬象城進(jìn)行購物。”和潤(rùn)石業(yè)總經(jīng)辦主任李阿娜解釋，這一舉措不僅僅是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們一年來的辛勤付出，更重要的是激發(fā)他們奮斗的動(dòng)力。

　　和潤(rùn)石業(yè)一直注重為員工提供舒適和富有創(chuàng)造力的工作環(huán)境。通過組織開展如豪華購物、娛樂派對(duì)等各種活動(dòng)，在增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度的同時(shí)，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。這些活動(dòng)不僅能讓員工感受到公司的關(guān)愛和重視，還能在一定程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作動(dòng)力。

　　“此外，公司也通過一系列激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。”李阿娜強(qiáng)調(diào)，和潤(rùn)石業(yè)注重員工的個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)。她相信，在公司的關(guān)愛和激勵(lì)下，員工們將更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　給全體一線員工包大紅包

　　由于許多工廠提前放假，導(dǎo)致不少員工也開始迫不及待地想回家過年。

　　中時(shí)石材總經(jīng)理張蓉告訴記者，在公司“尾牙宴”還未開始舉辦之前，一線員工們表現(xiàn)出了迫切回家的想法。

　　“非常理解員工們急于回家的心情。”張蓉表示，因?yàn)橹袝r(shí)石材的一線員工主要來自廣西和其他省份，每年開春到水頭以后，基本上就沒有再離開過工廠，一年都待在這里，很少有機(jī)會(huì)與家人團(tuán)聚。

　　為了確保每名員工都能度過一個(gè)愉快的年節(jié)，張蓉決定給所有一線員工發(fā)放600元的紅包。

　　“石材行業(yè)是一項(xiàng)體力活，中時(shí)石材能夠在短短4年時(shí)間內(nèi)成為石材別墅外墻的領(lǐng)軍企業(yè)之一，多虧了這些兢兢業(yè)業(yè)的員工們。”在張蓉看來，只要把工作做好，員工完全有理由去安排各自的時(shí)間。而紅包的發(fā)放則讓他們感受到了公司對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)懷，同時(shí)也使他們對(duì)公司更加有信心和歸屬感。

　　當(dāng)然，南安企業(yè)給員工的福利并不止于此。一些企業(yè)為了表達(dá)對(duì)員工一年來辛勤付出的認(rèn)可，還贈(zèng)送了價(jià)值數(shù)百元的海鮮大禮包、食用油和面條等福利。（記者 蔡靜琦 李楊瑜）