調(diào)查

歷經(jīng)二十年發(fā)展仍不景氣

武漢專業(yè)獵頭不過百余人

　　從武漢自1998年批準(zhǔn)注冊(cè)首家具有提供高級(jí)人才獵頭服務(wù)的企業(yè)開始，“獵頭”這個(gè)源自國(guó)外的神秘行業(yè)，在武漢已經(jīng)走過了將近20年的發(fā)展歷程。目前的狀況到底如何呢?

　　今年年初發(fā)布的《武漢市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》解讀中提到，截至2015年底，武漢市已集聚了780余家人力資源服務(wù)企業(yè)，年?duì)I業(yè)收入突破200億元。然而，多個(gè)獵頭從業(yè)者表示，如今大多數(shù)人力資源服務(wù)企業(yè)都在宣傳自己有獵頭服務(wù)，但是真正致力于這一領(lǐng)域的，充其量不過十幾家，一些外資獵頭公司進(jìn)來不久也“撤走了”，中間也有一些同行因?yàn)樾袠I(yè)不景氣選擇了轉(zhuǎn)行。

　　原因何在?伴隨武漢這個(gè)行業(yè)一路成長(zhǎng)的資深獵頭安娜表示：“據(jù)我個(gè)人體會(huì)，武漢獵頭其實(shí)一直處于冬眠狀態(tài)，但也沒完全睡過去，就是在半醒半夢(mèng)中掙扎著要醒來，可春雷不響，驚蟄未到，冬蟲伏在繭里，春天氣息一直徘徊在外，三月花不開，沒有足夠的食物來源，只能困著不能醒來。困著獵頭行業(yè)的或助著獵頭騰飛的是企業(yè)總部的存在。企業(yè)總部才是企業(yè)高端人才的聚集地，也是企業(yè)鏈的最高端?，F(xiàn)實(shí)情況是，武漢的絕大多數(shù)高端人才都不通過武漢招聘，都是通過總部直接派送來漢，留給武漢本地招聘的職位大量就是主任和經(jīng)理級(jí)別。”

　　目前，武漢高級(jí)職業(yè)獵頭從業(yè)者不足百人，他們都是細(xì)分領(lǐng)域的精英，分別蟄伏在金融、快消、汽車、IT等行業(yè)，有著較為廣闊的人脈資源。談到收入，安娜笑了，“總體來說參差不齊，除了幾千塊錢的基本工資，厲害一點(diǎn)的提成比較可觀，約為年薪(成功推薦職位者)的20%-25%。”

高端人才短缺成“瓶頸”

武漢獵頭機(jī)構(gòu)也走平民線

　　不僅留給武漢獵頭的市場(chǎng)有限，獵頭需要的精英人才也很短缺。這兩年，武漢的金融行業(yè)和智能制造行業(yè)進(jìn)步較大，需求漸長(zhǎng)，金融人才的供給相對(duì)可觀一些，智能制造需求大、缺口更大，“找人太難了，一些企業(yè)開始年薪百萬也難以找到中意的人才”，從事獵頭行業(yè)十余年的黃女士介紹，不得已之下，本土一些獵頭機(jī)構(gòu)不得不將業(yè)務(wù)領(lǐng)域往中下層人才延伸，走起了批量招聘的路線，以此緩解業(yè)務(wù)飽和不高的困難。

　　雖然面臨很多的困擾，但是也不排斥一部分獵頭在此扎根多年。采訪中，多位獵頭表示，“電視劇很火了，但是在我們眼里獵頭就是一種普通職業(yè)，沒那么神秘，也沒那么老謀深算，職場(chǎng)人該具有的特點(diǎn)和缺點(diǎn)我們一樣有。只有遵從著職場(chǎng)法則和社會(huì)法則，工作中進(jìn)行著變革和創(chuàng)新，改進(jìn)著運(yùn)營(yíng)模式，才會(huì)將這個(gè)行業(yè)發(fā)展傳承下去。愿意呆在這里，還是出于對(duì)行業(yè)的喜歡，它非常開拓人的視野，你可以面對(duì)各個(gè)行業(yè)很多優(yōu)秀的人，這本身是一個(gè)致命的吸引力。”