“幸福是奮斗出來的。”這是現(xiàn)在在格力內部，最流行的一句話。

　　近日，格力內部發(fā)出了一份文件，內容顯示為了讓全體員工共享發(fā)展成果，公司決定：按照人均每月1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。文件署名為董明珠。

　　格力內部人士接受記者采訪時表示：“與此前加薪方式不同，今年加薪不再是每個人平均加1000元，而按崗位分工和幾項考核分配?？傤~度調配是根據總人數(shù)按人均1000元計算。”目前具體實施方案，還在研究之中。

　　值得注意的是，目前格力有8萬多名員工，此次加薪后格力每年將增加近10億元的員工成本。而格力內部員工透露，董明珠曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。

　　加薪方式不再一刀切

　　實際上，這不是董明珠第一次提出給員工加薪。早在2016年9月份，董明珠就給安裝格力空調的全體安裝工漲過薪酬：每臺增加100元安裝費。當年12月份，董明珠還宣布，在當時的現(xiàn)有工資基礎上，給入職滿三個月的所有員工每人每月增發(fā)1000元。去年8月7日，格力電器再發(fā)公告，稱因高溫酷暑，為激勵員工工作，集體發(fā)放旺季高溫一次性補貼1000元。

　　談及漲薪，董明珠曾說：“我給員工加薪1000塊錢，別人說你為什么加了那么多，我怎么辦？那你也應該加呀，明年我還加1000塊錢，你又怎么辦。員工們創(chuàng)造了財富，他們就應該有權利去擁有。”一年后，董明珠果然給全體員工再次漲薪。

　　對于格力的基層員工而言，每月1000元的加薪力度算是比較大的。按應屆畢業(yè)生的工資水平，月薪上漲了20%。

　　與上次對全員加薪不同的是，格力此次加薪并非普，而是規(guī)劃了總額度，根據績效等因素給員工加薪。

　　家電業(yè)觀察家劉步塵認為：“相比較給每個人都加薪，這次按績效加薪反而是合理的，因為不同的人對公司的貢獻是不一樣的，不應在加薪上搞一刀切、平均主義。每位員工都加薪且加薪一樣，對公司貢獻大的員工是不公平的，反而容易引發(fā)不滿。”

　　全體員工年薪10萬元？

　　近年來，除了加薪之外，董明珠多次對員工福利問題進行表態(tài)，其稱要讓所有員工住上兩室一廳，還給員工送手機、送房，并宣稱等格力汽車生產出來以后，還要自掏腰包送汽車。

　　今年春節(jié)前，格力還剛剛給員工發(fā)了手機，人手一部。

　　劉步塵表示：“這幾年，格力頻繁加薪有一個背景因素：格力電器的平均工資，在主流家電企業(yè)里是偏低的。過去幾年里，格力頻繁出現(xiàn)被‘挖角’情況，優(yōu)秀人才持續(xù)流失，而加薪是留住人才的最直接手段。一個人價值高低的最直接體現(xiàn)，就是他的收入有多少。”

　　在宣布加薪的同時，董明珠表示，格力未來的發(fā)展，不再是一個簡單的多少千億元的目標，而是希望通過這個目標的實現(xiàn)，讓大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收獲，在物質上有收獲。

　　一位格力內部員工透露：“董姐（董明珠）曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。”

　　今年，在格力內部講話中，董明珠表示：“去年（格力目標是實現(xiàn)營收）1500億元，今年的目標是2000億元，500億元的增長有一定的壓力。”董明珠將增長空間鎖定在了出口和智能裝備上。

　　她稱，“住房也是員工關注的焦點問題，（格力）總部這邊正在新建3000套-5000套的員工房，50平方米-70平方米一套，干到退休就給你，其他基地也都有。