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遼寧職稱評定告別“唯論文” 51人因業(yè)績獲晉升
新華社沈陽4月17日電 遼寧省人力資源和社會保障廳、科技廳從支持創(chuàng)新發(fā)展角度出發(fā)，使用科技成果轉化成績?yōu)闃顺哌M行職稱評定。目前已有51名科技人員通過這一模式得到職稱晉升。
近年來，遼寧省持續(xù)深入推進職稱制度改革，在推動和支持用人單位開展自主評審、自定標準、自主發(fā)證、自主評聘基礎上，注重評價品德、業(yè)績、創(chuàng)新成果和突出貢獻。
遼寧省人社廳副廳長李安財舉例說，對工程技術人員重點評價其實際貢獻，考評其“把論文寫在生產流水線上”的能力和業(yè)績；對農業(yè)科技人員重點評價其在田間地頭的成果，考評其促進鄉(xiāng)村振興發(fā)展和帶領農民脫貧致富的成效。未來遼寧將逐步實現(xiàn)“誰用人、誰評價”“干什么、評什么”“用什么、評什么”的良好評價環(huán)境。
遼寧省科技廳副廳長王學來說，創(chuàng)新以不唯學歷、不唯專業(yè)、不唯論文、不考核外語和計算機的方式，對科技成果轉化成績優(yōu)異人員進行職稱晉升評定，既尊重、吸引了人才，又為遼寧實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展增添了動力。
據了解，目前在大專院校等事業(yè)單位評定職稱時，既有傳統(tǒng)的方式，也可以通過重大科技成果轉化成績評定。“目前來看，選擇傳統(tǒng)模式的仍是多數(shù)，未來還要加大力度調研調整政策和宣傳，引導更多人靠實績實現(xiàn)職稱晉升。”王學來說。(記者汪偉)
原標題：遼寧職稱評定告別“唯論文” 51人因業(yè)績獲晉升
責任編輯：鄭莉莉
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