一些企業(yè)通過無(wú)薪培訓(xùn)輪崗、簽訂短期無(wú)薪上崗協(xié)議等方式試用員工，減少用工成本——

　　無(wú)薪試崗成企業(yè)逃避試用期新手段

　　專家明確，無(wú)薪試崗違反勞動(dòng)法不可取

　　試用期，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。但一些企業(yè)卻采取種種手段讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活。對(duì)于這種無(wú)薪試崗行為，專業(yè)人士指出是違反勞動(dòng)法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即糾正同時(shí)完善用工制度。

　　“甲方（企業(yè)）可根據(jù)乙方（員工）表現(xiàn)進(jìn)行崗位調(diào)整，試崗期限為5天。試崗合格者從正式上崗后起計(jì)發(fā)工資。未達(dá)成用工協(xié)議者不付勞動(dòng)報(bào)酬。”近日，向《工人日?qǐng)?bào)》記者展示與沈陽(yáng)市某食品加工企業(yè)簽訂的無(wú)薪試崗協(xié)議書時(shí)，周恬稱其為“免費(fèi)勞動(dòng)同意書”。

　　被免費(fèi)試用的勞動(dòng)者不止周恬一人。試用期是勞動(dòng)關(guān)系中較為特殊的一段時(shí)期,是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)為了避開試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無(wú)薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無(wú)薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活。

　　免費(fèi)試用11人，未錄用1人

　　21歲的周恬是沈陽(yáng)一所專科職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大專應(yīng)屆畢業(yè)生。2月22日，她通過了一家食品生產(chǎn)企業(yè)的視頻面試，找到了人生的第一份工作。兩天后，周恬興致勃勃地到企業(yè)入職，卻被告知先要無(wú)薪試崗。3頁(yè)長(zhǎng)的試崗協(xié)議約定：試用期5天；除早午餐外，不支付任何勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇；企業(yè)覺得員工不適合崗位，可不錄用不給賠償。當(dāng)天，和她同來的還有10人。

　　“好不容易找到的工作，不試工連入職的機(jī)會(huì)都沒有。”雖覺得吃虧，周恬還是簽了字。每天早八晚五，打掃車間、裝盒、挑揀次品，周恬和正式員工是一樣的工作強(qiáng)度。結(jié)果5天后，企業(yè)以“暈流水線”為由未錄用她。而且，同來的10個(gè)人也都沒留下。

　　和周恬不同，趙建軍的試用期更長(zhǎng)。今年1月，他應(yīng)聘到一家商超做果蔬分揀員。公司先與他簽訂了3個(gè)月的非全日制勞務(wù)合同，約定每天下午工作3個(gè)半小時(shí)，按小時(shí)發(fā)工資，合格后簽訂勞動(dòng)合同。疫情發(fā)生后，工作量翻了3倍，趙建軍每天主動(dòng)加班一個(gè)半小時(shí)，盡管勞動(dòng)報(bào)酬多了，可公司對(duì)“轉(zhuǎn)正”只字不提。

　　此外，輪崗培訓(xùn)也成了企業(yè)“無(wú)薪試崗”的新手段。2月25日，張佳樂結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的輪崗培訓(xùn)，最終留在了內(nèi)科病房。去年，她到一家民營(yíng)醫(yī)院工作。單位向包括她在內(nèi)的13名護(hù)士承諾，先在內(nèi)科、普通外科、婦產(chǎn)科等10余個(gè)科室病房輪崗培訓(xùn)，定崗后再簽勞動(dòng)合同。“我以為簽合同后會(huì)把工資補(bǔ)給我們，結(jié)果醫(yī)院說試崗期間免費(fèi)培訓(xùn)員工，試用工沒給企業(yè)帶來盈利，因此沒有勞動(dòng)報(bào)酬。”

　　招人者非用人者，試工成本高

　　在不少被無(wú)薪試崗的勞動(dòng)者看來，采取這種方式的企業(yè)是通過無(wú)薪試崗獲得無(wú)價(jià)或廉價(jià)勞動(dòng)力。記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)這樣做還另有緣由。

　　“你們招的人，一有活就說家里有事，一出事就推得干凈。”經(jīng)常有同事這樣向肖嵐抱怨。身為遼寧一家物流企業(yè)人力資源部經(jīng)理，肖嵐覺得很委屈。

　　如今企業(yè)的招聘流程是，各部門提出人員需求，人力資源部安排設(shè)計(jì)招聘條件、筆試面試后擇優(yōu)錄用，試用期考核工作能力是否合格。“求職者寫在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容有時(shí)會(huì)有些夸大，甚至有所隱瞞。很多崗位3～6個(gè)月試用期根本看不出來什么，轉(zhuǎn)正后‘原形畢露’，再想解約成本太高，不僅要支付補(bǔ)償金，還要重新招人。無(wú)薪試用，是企業(yè)損失最小的辦法。”肖嵐無(wú)奈地說。

　　本來就有供企業(yè)和員工雙向選擇的試用期，企業(yè)為何不考慮？

　　記者了解到，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　沈陽(yáng)市一位法官鄭虹告訴記者，司法實(shí)踐中，往往由于企業(yè)大部分無(wú)法舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件或沒有事先約定錄用條件導(dǎo)致企業(yè)敗訴。

　　還有一種情況，遼寧百聯(lián)人才管理公司總經(jīng)理郝紅賓透露，一些求職者愿意與用人單位協(xié)商無(wú)薪試崗，“這些求職者是向單位請(qǐng)假到新單位試崗的，崗位能不能勝任、新同事好不好相處等，一周時(shí)間就能了解個(gè)大概，如果簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期就需要跟‘老東家’解約，這樣成本更高。”

　　不為違法找理由，只為完善想辦法

　　“無(wú)薪試崗肯定是違法的！企業(yè)不應(yīng)為‘違法’找理由，而應(yīng)為完善用工制度想辦法。”鄭虹說。

　　人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立。鄭虹告訴記者，“一旦雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，即便是1天，公司也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬。”

　　肖嵐也認(rèn)為，無(wú)薪試崗從根本上說是企業(yè)試用制度不完善，但也不排除少數(shù)無(wú)良企業(yè)只想通過此舉免費(fèi)使用勞動(dòng)力。

　　“無(wú)薪試崗看似節(jié)省用工成本，其實(shí)加大了用工風(fēng)險(xiǎn)。”郝紅賓告訴記者，制造業(yè)企業(yè)招聘時(shí)對(duì)操作工采取無(wú)薪試崗的情況比較多，不簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納工傷保險(xiǎn)。新上崗的員工由于技術(shù)不熟練，出工傷的風(fēng)險(xiǎn)較高。一旦發(fā)生工傷，企業(yè)將面臨巨額賠償。

　　“無(wú)薪，讓員工沒有歸屬感，不利于企業(yè)留住人才。”郝紅賓認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者的付出提供報(bào)酬，這樣才能體現(xiàn)出企業(yè)的招聘誠(chéng)意。

　　劉旭