隨著廣東全面入夏

　　接下來(lái)會(huì)越來(lái)越熱

　　大家記得補(bǔ)水防暑

　　也別忘了及時(shí)查收夏日專(zhuān)屬福利

　　下個(gè)月起

　　廣東將連發(fā)5個(gè)月高溫津貼

　　每人每月300元

　　什么是高溫津貼？

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。

　　什么是高溫作業(yè)？

　　勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)。

　　廣東省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；

　　如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

　　高溫津貼什么時(shí)候發(fā)？如何發(fā)？

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每年的6月至10月，按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　高溫津貼與工資有什么關(guān)系？

　　正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　哪些人可享受高溫津貼？

　　廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作的；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。 按照《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》（粵人社規(guī)〔2022〕14號(hào)），每年6月至10月期間，參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣(mài)小哥、快遞員等）發(fā)放高溫津貼。

　　上夜班、坐辦公室的，有高溫津貼嗎？

　　領(lǐng)取高溫津貼與上白班還是夜班無(wú)關(guān)。

　　根據(jù)規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者就可依法享受高溫津貼。

　　如果辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也可以享受高溫津貼。

　　需要注意的是，有的室內(nèi)工作場(chǎng)所盡管安裝并開(kāi)了空調(diào)，但溫度還是高于33℃，企業(yè)也一樣需要為勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　被臨時(shí)安排從事高溫作業(yè)，高溫津貼怎么發(fā)？

　　用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　未正常出勤，扣高溫津貼嗎？

　　廣東省總工會(huì)等六部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通知規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　（一）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

　?。ǘ┰卺t(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，扣工資嗎？

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　在以下三種高溫天氣下，勞動(dòng)者可以停止工作或調(diào)整工作時(shí)間：

　　日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶(hù)外露天工作； 日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天工作； 日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　高溫津貼=防暑降溫費(fèi)？

　　高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)！

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：

　　高溫津貼——工資性質(zhì)——法定支付義務(wù)

　　防暑降溫費(fèi)——福利性質(zhì)——無(wú)法定支付義務(wù)

　　發(fā)了防暑物資，可以不發(fā)高溫津貼嗎？

　　不可以！

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　提供的清涼飲料等防暑物資不能充抵高溫津貼。

　　公司不發(fā)高溫津貼，怎么辦？

　　符合條件但沒(méi)有拿到高溫津貼，或公司發(fā)放清涼飲料、藥物等防暑物資充抵高溫津貼。

　　如果你遇到以上情況，可撥打以下號(hào)碼進(jìn)行舉報(bào)：

　　12333（勞動(dòng)權(quán)益保障熱線）

　　12345（政務(wù)服務(wù)便民熱線）

　　12351（廣東省總工會(huì)服務(wù)職工熱線）

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　　來(lái)源：廣東省總工會(huì)