閩南網(wǎng)2月24日訊 在供給側(cè)改革的號(hào)召下，泉州傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)圍繞提升“產(chǎn)品力、渠道力”兩大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深化，帶來(lái)的最直接效應(yīng)就是人才需求結(jié)構(gòu)的改變。由于去過(guò)剩產(chǎn)能和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化，造成企業(yè)對(duì)一線普工、普通白領(lǐng)的需求下降，同時(shí)對(duì)技術(shù)型、專業(yè)型研發(fā)人才的需求大幅增加。這一現(xiàn)象在今年的新春招聘會(huì)都有直接的體現(xiàn)。

企業(yè)新春招聘的人才需求開(kāi)始發(fā)生變化

　　這場(chǎng)涵蓋技術(shù)工人、研發(fā)崗位、終端變革的“大人才”戰(zhàn)略，已經(jīng)成為泉州民營(yíng)企業(yè)今年加大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要工程。

　　案例

　　利郎：技術(shù)研發(fā)部大擴(kuò)容

　　利郎（中國(guó)）有限公司今年一系列圍繞“提升產(chǎn)品力、渠道力”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型引發(fā)了人才團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化。核心部門(mén)商品研發(fā)設(shè)計(jì)中心，今年悄然發(fā)生了人才結(jié)構(gòu)洗牌，包括一名二十多年工齡在內(nèi)的多名老員工因?yàn)椴贿m應(yīng)轉(zhuǎn)崗，但是團(tuán)隊(duì)卻計(jì)劃由89人擴(kuò)容到124人，其中包括十來(lái)名研究生。

　　值得一提的是，今年利郎總部共調(diào)整了十幾個(gè)重要崗位負(fù)責(zé)人，同時(shí)商品研發(fā)中心、技術(shù)部的崗位大幅增加了100多個(gè)，其中研究生比例將大幅提升。

　　產(chǎn)品研發(fā)、渠道管理是利郎人才優(yōu)化的兩大核心領(lǐng)域。春節(jié)后，利郎人事部門(mén)早早就向各大人才網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)發(fā)出一份英雄帖。記者發(fā)現(xiàn)，這份名單沒(méi)有文員、財(cái)務(wù)、企劃等常見(jiàn)崗位，全是高度細(xì)分的研發(fā)設(shè)計(jì)職務(wù)：面料開(kāi)發(fā)工程師、排版師、商品分析專員、襯衫版型師、絲光棉T恤版師、花型設(shè)計(jì)師、前沿技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理、樣衣成本核算專員、空間設(shè)計(jì)專員、繡花工程師……“很多崗位可能外界都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，年薪大多有一二十萬(wàn)元，我們會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭等各種方式到廣東、江浙、高校招聘。”利郎人事部負(fù)責(zé)人林易杰告訴記者。

　　去年底，利郎高層在全國(guó)范圍參訪一些先進(jìn)企業(yè)的做法后，回來(lái)后立即著手啟動(dòng)內(nèi)部管理大改革。“這次變革動(dòng)作很大，研發(fā)、生產(chǎn)、終端都將發(fā)生大變革，在我們公司發(fā)展史也是一個(gè)重要分水嶺。”利郎商品研發(fā)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“身體哪里不舒服自己最清楚，中國(guó)男裝的短板還是研發(fā)設(shè)計(jì)，服裝人必須有正視自己弱點(diǎn)的勇氣與能力。”

　　利郎這輪戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的是為了提升設(shè)計(jì)、版型和舒適度，同時(shí)也在供應(yīng)鏈方面進(jìn)行改革，減少中間環(huán)節(jié)，控制生產(chǎn)成本，提高快速反應(yīng)能力。

　　值得關(guān)注的是，利郎強(qiáng)大的全球設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)里，今年又加入四位老外頂級(jí)設(shè)計(jì)師，這標(biāo)志著利郎在服裝設(shè)計(jì)領(lǐng)域再次深度細(xì)分。

　　另一值得關(guān)注的是，利郎已經(jīng)與10名東華大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)合作協(xié)議。“引進(jìn)80、90后儲(chǔ)備培養(yǎng)設(shè)計(jì)型和研發(fā)型人才，是利郎未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)投資的做法。”利郎（中國(guó)）有限公司總裁王良星在公開(kāi)場(chǎng)合用“全方位、革命性的”來(lái)描述這場(chǎng)服裝產(chǎn)業(yè)的變革，“現(xiàn)在一個(gè)品牌要成功，從研發(fā)設(shè)計(jì)、質(zhì)量、價(jià)格、終端櫥窗形象、運(yùn)營(yíng)能力等各個(gè)方面都要做好，而人才是核心。”

　　上個(gè)月，利郎還與中國(guó)服裝行業(yè)的黃埔軍校——東華大學(xué)初步達(dá)成了全面戰(zhàn)略合作伙伴意向。未來(lái)，利郎將在面料研發(fā)、款式設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)三方面與東華大學(xué)展開(kāi)合作。據(jù)利郎商品研發(fā)設(shè)計(jì)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年利郎將設(shè)立面料研究所，依托東華大學(xué)紡織學(xué)院國(guó)家級(jí)檢測(cè)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，確立創(chuàng)新研發(fā)主題，加大品種研發(fā)投入。

　　趨勢(shì)

　　大“技術(shù)”人才吃香

　　在晉江明偉鞋服有限公司里同樣悄然發(fā)生類似的人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化故事。“我們公司多數(shù)崗位人才結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)已經(jīng)很穩(wěn)定了，只有研發(fā)部門(mén)還在大規(guī)模招兵買馬。”晉江明偉鞋服有限公司總經(jīng)理洪欽銘告訴記者，“從董事長(zhǎng)到基層，明偉都堅(jiān)信商品才是王道。我自己是管營(yíng)銷的，但認(rèn)為這只是錦上添花，真正核心競(jìng)爭(zhēng)力是產(chǎn)品力。”

　　隨著創(chuàng)新研發(fā)、質(zhì)量管控、渠道管理、精耕渠道的再升級(jí)，企業(yè)對(duì)人才需求也悄然發(fā)生變化，不再是全領(lǐng)域的“通”人，更多是各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)和人才。中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)對(duì)晉江幾場(chǎng)新春招聘會(huì)的摸底顯示，隨著大批企業(yè)“產(chǎn)品為王”戰(zhàn)略的推進(jìn)，智能化升級(jí)提升人才門(mén)檻，高技能型、專業(yè)型人才已是晉江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的主要缺口。

　　開(kāi)春以來(lái)，記者走訪了晉江、石獅幾場(chǎng)大型新春招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)普工在突然間，不再像往年“缺工潮”時(shí)那么吃香了，另一方面是高級(jí)技術(shù)人才、專業(yè)研發(fā)人才越來(lái)越吃香，“往年的招聘會(huì)，晉江很多企業(yè)一招往往就是五六百人甚至上千人，今年最多的一家也就300人。從這組數(shù)據(jù)就可以看出人才需求結(jié)構(gòu)正在發(fā)生大變化。”中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)副總經(jīng)理蔡嘉陵如是說(shuō)。

　　這個(gè)春節(jié)，對(duì)于普通人才可謂寒氣逼人！今年1月4日，春節(jié)還未放假，石獅市休閑褲同業(yè)公會(huì)早早就發(fā)布一個(gè)全行業(yè)公告：取消補(bǔ)貼和提成的通知。核心內(nèi)容是：1.暫時(shí)取消員工車費(fèi)補(bǔ)貼；2.臨時(shí)取消老員工返廠、新員工進(jìn)廠補(bǔ)貼；3.取消計(jì)件月（年）工資百分比例的提成。此外，華宇、柒牌等企業(yè)和南安玉葉村鞋業(yè)公會(huì)也取消了員工介紹費(fèi)。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型倒逼人才供需

　　“二十一世紀(jì)什么最貴？人才！”這是電影《天下無(wú)賊》的一個(gè)段子。“在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化、市場(chǎng)透明化、信息公開(kāi)化的新形勢(shì)下，圍繞微笑曲線兩端‘研發(fā)、銷售’建造一支精兵強(qiáng)將的人才隊(duì)伍顯得尤為重要。”中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)副總經(jīng)理蔡嘉陵指出，對(duì)于近年來(lái)處于深度轉(zhuǎn)型期的泉州民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才團(tuán)隊(duì)的再優(yōu)化可以說(shuō)是一號(hào)工程。

　　另一組數(shù)據(jù)也有意思，以2016年2月20日舉行的晉江市“春風(fēng)行動(dòng)”公益招聘會(huì)SM專場(chǎng)為例，求職者的學(xué)歷構(gòu)成情況為：小學(xué)9%、初中14%、高中/技校29%、大專28%、本科18.8%、研究生1.2%。“從這組數(shù)字可以看出，求職者的大學(xué)學(xué)歷比例高達(dá)48%，這也吻合晉江企業(yè)的最新人才需求。”蔡嘉陵指出，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)增長(zhǎng)模式也發(fā)生深刻變化：由過(guò)去的外延式快速擴(kuò)張向內(nèi)涵式增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)變，即靠產(chǎn)品力打天下，核心便是技術(shù)研發(fā)人才。

　　晉江啟動(dòng)“大人才”戰(zhàn)略

　　值得關(guān)注的是，2月17日下午召開(kāi)的晉江市委常委擴(kuò)大會(huì)研究決定，2016年晉江市擬投入8600萬(wàn)元，實(shí)施全市人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目45個(gè)。

　　根據(jù)上述戰(zhàn)略部署，晉江將進(jìn)一步健全“1+N”人才政策體系，探索對(duì)高端人才團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一團(tuán)隊(duì)一議”的工作模式，大力實(shí)施高層次人才“海峽計(jì)劃”、博士聚集計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)扶持一批領(lǐng)軍行創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和高精尖缺人才。通過(guò)加強(qiáng)五大創(chuàng)新載體建設(shè)，建成人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)高端中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和智庫(kù)，打造人才驛站等新型人才社群，做大做活人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引導(dǎo)基金，大力發(fā)展科技金融。電商人才培養(yǎng)計(jì)劃是上述人才計(jì)劃的一大亮點(diǎn)，今年晉江將與深圳南山區(qū)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心團(tuán)隊(duì)合作，舉辦2016創(chuàng)新南山“創(chuàng)業(yè)之星”大賽晉江分賽。（海都記者 陳金蘭）