4月17日，《石獅市加強公立醫(yī)院人才隊伍建設若干措施》發(fā)布，12條涵蓋人才引進、培育、保障的政策全面落地，以真金白銀的投入、創(chuàng)新務實的機制，為深入實施健康石獅戰(zhàn)略注入強勁動力。此次政策適用于石獅市各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構引進及培育的衛(wèi)生專業(yè)技術人才，不包括離職后重聘人員。

　　1 百萬級補助 構筑人才“強磁場”

　　政策一：全職引進

　　3類衛(wèi)生人才采取“一事一議”原則給予安家補助。其中，博士研究生公開招聘和全職引進后，給予一次性50萬元的安家補助；高層次人才按泉州市標準認定，第一至第四層次人才分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元的安家補助；學科帶頭人在省級、地市級本專業(yè)學術委員會擔任副主任委員及以上職務，并作為主要成員承擔過地市級及以上研究課題獲地市級及以上獎勵，簽訂協議后給予50萬元的安家補助。

　　政策二：柔性引進

　　按泉州市標準認定，引進來自北京、上海、廣州等地手術領域的高層次衛(wèi)生人才，給予引進單位工作津貼，引進泉州市高層次人才第一至第四層次的，分別給予每人每年60萬元、35萬元、20萬元、10萬元的工作津貼。

　　政策三：定向培養(yǎng)

　　定向鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學人才在學期間學費、住宿費、生活費由省級財政補助；定向市級醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)學人才在學期間學費、住宿費、生活費（按實報銷，每人每年最高不超過1.4萬元）由本級財政補助。

　　2 全鏈條培育激活人才“內生力”

　　政策四：學歷提升獎勵

　　支持在編在崗衛(wèi)生技術人才參加非高收費教育培訓項目，在職教育所學專業(yè)要求符合目前從事專業(yè)。對報考博士研究生、碩士研究生學歷提升的人才，在通過全國統(tǒng)考后取得學歷或學位證書，分別給予10萬元、5萬元的獎勵。

　　政策五：優(yōu)才進修培養(yǎng)

　　每年從各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構選派一批中青年人才（年齡不超過45周歲，重點?？?、領先?？?、新興?？迫藛T或具有副高級以上職稱的人員可放寬至50周歲），到省內外知名醫(yī)學院?；蜥t(yī)療衛(wèi)生機構訪學研修半年及以上，進修期間分別給予每月3000元、4000元的生活補助。

　　政策六：技能競賽獎勵

　　對參加國家、省衛(wèi)健部門舉辦的技能競賽或科普比賽中獲獎的給予一定獎勵。其中，國家級一、二、三等獎，每人分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元；省級一、二、三等獎，每人分別獎勵1萬元、8000元、6000元。

　　政策七：

　　重點?？萍皩W科帶頭人培養(yǎng)

　　支持省級、泉州級重點?？平ㄔO，對成果通過評審的省級、泉州級臨床重點?？疲謩e給予單位200萬元、50萬元的專項資金補助；對申報成功的省級、泉州級重點?？?，分別給予?？茙ь^人10萬元、5萬元的一次性獎勵。

　　政策八：

　　支持中青年人才科研項目

　　鼓勵優(yōu)秀中青年科研人才積極向上級申報科研項目，成功立項為國家級、省級科研項目，分別給予5萬元、3萬元的一次性獎勵；取得國家級、省級科研項目成果，分別給予20萬元、15萬元的一次性獎勵。

　　政策九：名醫(yī)帶徒培養(yǎng)補助

　　鼓勵名醫(yī)以“名醫(yī)帶徒”的形式培養(yǎng)中青年衛(wèi)生技術人才，對通過審核、評審的名醫(yī)“師帶徒”工作室，每年給予15萬元的補助經費，其中5萬元可用于每對師徒成效考核獎勵。

　　政策十：行政管理能力提升補助

　　對各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構舉辦醫(yī)療衛(wèi)生行政管理人員培訓班、院長論壇、管理者沙龍等相關培訓班，根據實際情況，每年給予不高于10萬元的補助經費。

　　3 全方位保障打造人才“安心港”

　　政策十一：工作住宿保障

　　對公開招聘和全職引進的大學本科及以上學歷衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生，由單位安排住宿；未能提供住宿的，在任職的第一年期間可在市場上自由租房，按每人每月500元標準發(fā)放租房補助，最多發(fā)放十二個月。

　　政策十二：子女入學保障

　　按泉州市標準認定，第一至第四層次人才子女，可按照泉州市高層次人才子女入學保障政策申請享受義務教育階段的入學優(yōu)待。

　?。ㄓ浾?黃翠林 通訊員 方東展）