三、公開遴選方式和程序

　　按照能力素質(zhì)與職位要求相適應的原則，公開遴選公務員采取考試與考察相結(jié)合的方式。主要有以下工作程序：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.ha.hrss.gov.cn）、河南省公務員局網(wǎng)站（http：//www.hngwy.gov.cn）、河南人事考試網(wǎng)（http：//www.hnrsks.gov.cn），統(tǒng)一發(fā)布公開遴選公告。這次公開遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。

　?。ǘ﹫竺唾Y格審查

　　1、網(wǎng)絡報名。采取報考人員個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報名。報考人員于2017年8月21日9：00至8月25日18：00，登錄河南人事考試網(wǎng)（http//www.hnrsks.gov.cn），點擊“公務員考試”、“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)絡報名系統(tǒng)，按照要求提交報名申請并上傳本人近期免冠正面證件電子照片。上傳照片時，必須使用本系統(tǒng)提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。上傳的照片由系統(tǒng)自動審核。逾期不再受理報名事宜。

　　報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)。

　　2、資格審查。各遴選機關(guān)（單位）應及時對報名申請和相關(guān)報考信息進行網(wǎng)上初審，并在48小時內(nèi)提出初審意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過資格審查的，向報名人員反饋理由；對填報資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，并退回報考人員按要求及時補填；對上傳照片不符合要求的，要求報考人員重新上傳。通過報考資格初審的人員，不得再報考其他職位；未進行報考申請審查或未通過資格初審的，可改報其他職位。對通過報考資格初審的人員，各遴選機關(guān)（單位）應留存其報名信息，以備面試確認時比對核查。

　　3、報名確認和網(wǎng)上繳費。報考人員提交報考信息和上傳照片后，應在48小時內(nèi)再次登錄原報名網(wǎng)站，查詢是否通過了資格初審。確認通過資格初審后，自行下載打印《河南省省直機關(guān)2017年公開遴選公務員報名推薦表》(A4紙，見附件2)一式2份，以備確認面試資格時使用。

　　通過報考資格初審的人員，須于8月27日18：00前，登錄原報名網(wǎng)站繳納筆試考務費（每人30元）。報考人員需自備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費的資金。未按要求繳費的，視為自動放棄。

　　4、打印準考證。已確認繳費的報考人員，于9月6日9：00至9月9日9：30登錄原報名網(wǎng)站，自行下載打印準考證（A4紙）。

　　5、開考比例與改報職位。各遴選職位的報考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應不低于5：1。達不到規(guī)定比例要求的，相應核減該職位的遴選人數(shù)或取消職位，并由遴選機關(guān)（單位）及時通知相關(guān)報考人員。報考人員應在48小時內(nèi)申請改報符合相應條件的其他職位。未申請改報的視為自動放棄，退還繳納的筆試考務費。

　　6、報名期間，各遴選機關(guān)（單位）要公布咨詢電話，安排專人值班，接受報考人員咨詢。

　?。ㄈ┕P試、面試與專業(yè)測試

　　1、筆試。筆試由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。筆試時間為9月9日9：00—11：30，筆試地點見準考證。

　　具體考務工作由省人事考試中心負責。

　　筆試結(jié)束后，由省公務員主管部門根據(jù)考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分數(shù)線。

　　2、面試。面試于11月上旬，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一組織，各遴選機關(guān)（單位）具體實施。根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與遴選職位人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論等方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試滿分為100分。遴選機關(guān)（單位）應認真制定面試工作方案，并在組織實施面試前10日內(nèi)分別報送省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局審核。

　　遴選機關(guān)（單位）應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷學位證書、公務員登記備案表（復印件）、報名推薦表（由具有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章）、準考證以及報考職位要求的其他材料，進行面試資格確認。遴選機關(guān)（單位）根據(jù)留存的報名信息，對參加面試資格確認的人員進行比對核查和資格復審。

　　實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。

　　3、專業(yè)測試。遴選機關(guān)（單位）根據(jù)職位需要，確需進行相應專業(yè)測試的，應在遴選職位中予以明確。專業(yè)測試試題的命題、制卷、考務組織、評分等，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關(guān)于印發(fā)〈河南省公務員錄用考試管理規(guī)則（試行）〉的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　專業(yè)測試滿分為100分。進行專業(yè)測試的，須制定相應的工作方案，報送省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局審核同意后組織實施。

　　4、考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。

　　進行專業(yè)測試的，考試總成績＝筆試成績+面試成績×70% +專業(yè)測試成績×30%。

　　筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。