­　　沒(méi)進(jìn)過(guò)名牌大學(xué)，沒(méi)有過(guò)硬的學(xué)歷，卻在平凡的崗位上默默堅(jiān)守，追求職業(yè)技能的完美和極致，成為各自領(lǐng)域中不可或缺的專(zhuān)業(yè)人才……在央視《大國(guó)工匠》系列節(jié)目中，一群身懷絕技的“國(guó)寶級(jí)”技工令人印象深刻。

­　　然而，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問(wèn)題日益突出。在一些地區(qū)，即使是普通技能崗位也有很大缺口。

­　　為落實(shí)創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者的吸引力，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，“大國(guó)工匠”盼來(lái)了政策春風(fēng)。

­　　盼尊重，技術(shù)人才呼喚榮譽(yù)感

­　　“技術(shù)工人占就業(yè)人員的比重大體上為20%，高技能人才為6%，都是比較低的。”這是日前在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤透露的一組數(shù)字。作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)的高技能人才占比與世界先進(jìn)水平差距較大，數(shù)據(jù)顯示日本、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)技工占比高達(dá)40%—50%。

­　　對(duì)比懸殊的數(shù)字背后是迫切的現(xiàn)實(shí)需求。“目前，就業(yè)市場(chǎng)上技術(shù)工人的求人倍率都在1.5—2，特別是高技能人才非常短缺。”湯濤說(shuō)。最早從珠三角、長(zhǎng)三角傳出的“技工荒”，如今已經(jīng)蔓延至全國(guó)，成為不少企業(yè)主揮之不去的心病。

­　　究其原因，技術(shù)工人的社會(huì)地位不夠高難脫干系。受社會(huì)環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念的影響，再加上收入水平偏低，許多青年人不愿意當(dāng)技術(shù)工人。

­　　“街上那些漂亮的摩托車(chē)?yán)锞陀形业暮灻?rdquo;電視節(jié)目中，哈雷戴維森工廠的一位裝配工自豪地告訴兒子。“我們中國(guó)的工匠也應(yīng)該有這種榮譽(yù)感，社會(huì)需要給予技術(shù)人才更多尊重與重視！”一位看過(guò)《大國(guó)工匠》的網(wǎng)友曾如是感慨。

­　　技術(shù)人才尤其是高技能領(lǐng)軍人才肩負(fù)著工業(yè)強(qiáng)國(guó)夢(mèng)，是“中國(guó)制造”的核心競(jìng)爭(zhēng)力。正基于此，此次《意見(jiàn)》圍繞技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和保障等環(huán)節(jié)，提出增強(qiáng)技術(shù)工人的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感和獲得感，激發(fā)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要在構(gòu)建技能形成與提升體系，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇，強(qiáng)化評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)工作，暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道等方面做出具體安排。對(duì)于高技能領(lǐng)軍人才，《意見(jiàn)》還明確提出加強(qiáng)服務(wù)保障，提高政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇等。

­　　“這些問(wèn)題需要統(tǒng)籌研究、綜合施策、長(zhǎng)期努力。”湯濤說(shuō)，提高技術(shù)工人待遇政策的推出，第一次把提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度，擺在一個(gè)重要位置，抓住了技術(shù)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。