新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為。激勵更多干部擔(dān)當(dāng)作為，既要為基層減負(fù)又要添足動力。

　　如何進一步提振干部精氣神？如何提升服務(wù)水平為基層減負(fù)？近期，市委書記林興祿到市委組織部走訪調(diào)研，就加強黨的建設(shè)和組織工作提出具體要求，特別對當(dāng)前一些重點、難點工作直接點題交任務(wù)。市委組織部堅持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策，第一時間組織全市組織系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)研討，先后三次召開部務(wù)會進行專題研究，逐條對照問題和要求，提出務(wù)實管用的貫徹措施，切實提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神、真正為基層減壓減負(fù)。

　　提升服務(wù)水平 實實在在為基層減負(fù)

　　基層干部怎么管、哪些制度該上墻、審批報件能否及時批復(fù)……這些都是基層黨員干部能切身感受到的具體事項。面對這些工作，市委組織部踐行“馬上就辦、真抓實干”精神，突出實干實效，在理順干部管理權(quán)限、用活干部管理政策的同時，改善服務(wù)基層內(nèi)容，著力提升辦事效率、增強服務(wù)實效。

　　服務(wù)工作無小事，服務(wù)細節(jié)暖人心。市委組織部從嚴(yán)格規(guī)定自身辦事時效入手，針對上級政策明確要求需報市委組織部審批的干部選拔任用事項，制定程序和報送材料目錄，需補充材料的一次性明確，溝通意見一周內(nèi)答復(fù)，審批報件兩周內(nèi)批復(fù)。針對信訪督辦件的辦理，要求在調(diào)查反饋后5個工作日內(nèi)做好補充調(diào)查溝通、結(jié)束審理，予以了結(jié)。針對個人有關(guān)事項查核時限，提出對各縣(市、區(qū))委提交的科級干部選任查核領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告，收到后3個工作日內(nèi)辦理委托。

　　同時，還專門制定部機關(guān)《關(guān)于整治形式主義突出問題切實為基層減負(fù)若干措施》，從大力精簡文件簡報，統(tǒng)籌壓縮會議活動，規(guī)范檢查和考評項目等方面，提出減輕基層負(fù)擔(dān)的具體舉措。比如，整合考評檢查項目，僅保留基層黨建和人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核兩項內(nèi)容，并實行“暗訪為主、明察為輔”的督查機制，不隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不簡單以領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄作為工作落實標(biāo)準(zhǔn)。又如，嚴(yán)控牌匾懸掛和制度上墻，除保留村（社區(qū)）黨組織標(biāo)示以及黨群服務(wù)中心統(tǒng)一標(biāo)識外，取消基層黨建其他各類牌子，規(guī)范基層黨建上墻內(nèi)容。

　　強化正向激勵 旗幟鮮明選任“能者”

　　在“四種形態(tài)”下，不少基層干部被問責(zé)，而相對應(yīng)的正向激勵辦法相對較少、激勵面相對較小，影響了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），提出了“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”等新要求，為我們做好新時代選人用人工作、激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為指明了方向、提供了遵循。

　　這激勵那激勵，用好干部最給力。市委組織部將通過集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、分級輪訓(xùn)等方式，全力抓好新修訂《條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)；在此基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》的精神，對分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選任程序進行梳理完善，特別是針對干部考察不深不透的問題，進一步改進干部考察辦法，努力考準(zhǔn)考實干部。同時，還將結(jié)合貫徹落實新修訂的《公務(wù)員法》，用好用足《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的政策要求，注重發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，探索推動職級能升能降，充分體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的擇優(yōu)導(dǎo)向；按照“三個區(qū)分開來”的要求，著力破解“四種形態(tài)”下受處分干部的使用問題，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

　　選人用人是風(fēng)向標(biāo)，也是激勵干部作為的“指揮棒”。今年，我市將開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員中競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步為基層干部暢通晉升的空間和渠道，讓有能力的干部有路，讓有作為的干部有位。同時，還將開展市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子蹲點調(diào)研，繼續(xù)在項目建設(shè)、脫貧攻堅等中心工作中開展干部專項考核，掌握一批表現(xiàn)較好和較弱的干部，為市委精準(zhǔn)使用干部提供參考依據(jù)。

　　主動關(guān)心關(guān)愛 解決干部后顧之憂

　　基層干部一邊連著黨和政府、一邊連著廣大群眾，責(zé)任重、壓力大，組織關(guān)懷猶如和煦春風(fēng)，既能暖人心又能增動力。2017年，我市制定出臺了關(guān)心關(guān)愛基層干部的28條措施，設(shè)立1000萬元市級基層干部關(guān)心關(guān)愛資金。此次，市委組織部在此基礎(chǔ)上，提出從正確對待選人用人信訪舉報、落實“四必談”等方面主動關(guān)心關(guān)愛干部。

　　信訪舉報不設(shè)門檻，但也不能讓不實舉報毀了干部名聲，不能讓信訪舉報成為某些人誹謗他人的工具。市委組織部明確提出要妥善處置選人用人信訪舉報問題，區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，對受到誣告陷害、嚴(yán)重失實舉報的干部，由黨委（黨組）或組織人事部門第一時間給予澄清正名、消除顧慮。

　　信任是最大激勵、最大關(guān)心。對于基層一線干部，平時多關(guān)心他們的工作生活，多與他們談心談話、拉家常，是很管用的正向激勵方式。接下來，市委組織部將繼續(xù)落實好“四必談”，即職務(wù)變動、崗位變化或退休時必談，工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時必談，家庭或個人生活發(fā)生重大變故時必談，在干部群眾中有不良反映時必談。廣泛傾聽基層干部的心聲，深入了解他們的思想動態(tài)，切實幫助解決實際困難問題，讓廣大基層黨員干部真切地感受到組織部門“家”的溫暖。

　　奮進新時代，邁向新征程。市委組織部務(wù)實有效的正向激勵措施，將進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，為新時代新三明建設(shè)提供堅強有力的組織保障。（三明日報記者 林芳芳）