我省出臺《關(guān)于加強黨建工作組織工作為脫貧攻堅提供堅強組織保障的意見》

貧困地區(qū)優(yōu)秀干部可破格提拔

掛職干部一律不再承擔原單位工作任務(wù)

對做表面文章、搞數(shù)字脫貧、壘大戶、造“盆景”的，要嚴格依紀依法問責追究

　　本報訊(記者 林凌)近日，省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強黨建工作組織工作為脫貧攻堅提供堅強組織保障的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟芬?，各級黨組織要充分認識黨建工作、組織工作在脫貧攻堅中肩負的重要責任，圍繞脫貧攻堅抓好黨建工作，把聚焦聚力脫貧攻堅作為當前的重要政治任務(wù)。

　　《意見》要求，要推動干部政策向脫貧攻堅一線傾斜、干部力量向貧困地區(qū)聚集，把能力強、作風正、工作實的干部充實到脫貧攻堅一線。對貧困地區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出或德才素質(zhì)突出、工作特殊需要的干部，按程序經(jīng)過批準可以破格提拔。要統(tǒng)籌各類干部人才資源，打破地域、部門、條塊的限制，根據(jù)貧困地區(qū)的功能定位、資源稟賦、發(fā)展重點，把熟悉相關(guān)領(lǐng)域的干部充實到領(lǐng)導班子中。要在脫貧攻堅期內(nèi)，保持貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子特別是黨政正職、專職副書記、政府分管副職及有關(guān)部門負責人的相對穩(wěn)定，換屆調(diào)整后原則上不調(diào)整崗位，不脫貧、不摘帽、不換人。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、實績特別突出的貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)黨政正職，可提拔擔任上一級領(lǐng)導職務(wù)，但仍要繼續(xù)兼任現(xiàn)職，并把主要精力放在脫貧工作上。駐村幫扶工作組和貧困村黨組織第一書記(以下簡稱第一書記)的任期不低于2年，不得隨意撤換調(diào)離，任職期間提拔的仍須駐村工作。堅持引進培養(yǎng)急需人才和留住用好本土人才相結(jié)合，探索建立與貧困地區(qū)發(fā)展相適應的人才工作體制機制。

　　《意見》要求，要認真落實鼓勵大學生到基層就業(yè)、激勵引導教育衛(wèi)生人才向基層流動等政策，在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位考核招聘等方面予以傾斜，2016年底前配齊缺額鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。全面實施扶貧開發(fā)急需緊缺人才選育五年計劃，每年支持引進1000名優(yōu)秀大學畢業(yè)生、統(tǒng)籌選派3000名專業(yè)技術(shù)人才、資助培育3000名產(chǎn)業(yè)骨干人才。建立1個貧困縣至少與1所高等學?；蚩蒲性核?家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、1戶企業(yè)結(jié)對的對口幫扶機制。

　　《意見》要求，要把嚴實作風貫穿脫貧攻堅始終，落實黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，深化“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，完善領(lǐng)導干部聯(lián)系貧困縣鄉(xiāng)村戶制度。對做表面文章、搞數(shù)字脫貧、壘大戶、造“盆景”的，以及脫貧攻堅中因不敢擔當不愿擔當、責任落實不到位、作風不嚴不實造成不良后果或惡劣影響的，要嚴格依紀依法問責追究。要加強貧困地區(qū)掛職干部日常管理監(jiān)督，掛職干部一律不再承擔原單位工作任務(wù)，與掛職單位干部同考核。

　　《意見》強調(diào)，要注重政治激勵、工作支持、心理關(guān)懷、待遇保障，促進貧困地區(qū)干部安心安身安業(yè)。要把基層黨組織建設(shè)成為脫貧攻堅的堅強戰(zhàn)斗堡壘，實施千鄉(xiāng)萬村好書記選育計劃，加大對軟弱渙散基層黨組織的幫扶和整頓工作力度，全面提升基層黨組織整體功能。要推動人財物向貧困鄉(xiāng)村傾斜，著力解決有人干事、有錢辦事、有場所議事等問題，強化基層基礎(chǔ)保障。

　　原標題：貧困村第一書記不得隨意撤換調(diào)離